Clasamentul motivelor pentru care oamenii isi urasc slujbele

Un studiu recent al Dale Carnegie Training a arătat că aproape trei sferturi din angajați nu sunt pe deplin implicați la locurile lor de muncă. Studiul arată că deși există mai mulți factori emoționali și funcționali care determină nivelul de implicare la locul de muncă al angajaților, trei sunt decisivi: relația cu șeful direct, capacitatea managementului superior de e conduce compania și de a comunica scopurile acesteia și mândria de a face parte dintr-o organizație – viziunea organizației și responsabilitatea socială corporativă. Iată topul primelor 10 motive pentru care angajații full-time își urăsc locurile de muncă: 1. Un șef incompetent.… Citeste mai mult...

NEWSLETTER
* = câmp necesar